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未按渐进式薪金模式规定支付工资 零售业者被暂时禁止为员工申请工作准证_我的网站

一 |     一家零售业者因为没有按照渐进式薪金模式的规定支付员工工资，被人力部暂时禁止为员工申请工作准证。     8 月 25 日消息，Epic 表示，苹果提出了过于宽泛的封存请求，试图对其认为与确定公司可向开发者收取“关联外购”费用至关重要的信息进行保密。Epic 称苹果试图“向公众隐瞒信息”几天前，苹果提交了其提案，概述了其认为应被允许就通过外部链接在 App Store 之外完成的购买收取多少佣金。苹果的提案要求：标准应用收取 15%，此类应用需缴纳 30% 的应用内购买（“IAP”）佣金；视频合作伙伴计划（“VPP”）、新闻合作伙伴计划（“NPP”）、小程序合作伙伴计划（“MPP”）以及订阅续费收取 10%；小型企业计划应用收取 5%。

二 | 图为新加坡人力部外观。注意到，除提案本身外，苹果还提交了支持性专家报告，同时提出了一项封存申请，要求对提交材料中包含财务数据、链接外购采用率估算、开发者调查结果以及其他苹果认为具有商业敏感性的信息部分进行保密。

三 | （取自8视界新闻网） （新加坡讯）一家零售业者因为没有按照渐进式薪金模式的规定支付员工工资，被新加坡人力部暂时禁止为员工申请工作准证。《8视界新闻网》报道，人力部在脸书贴文指出，当局发现这家业者雇用的两名销售助理，工资没有达到渐进式薪金模式的规定。事实上，当局早前已同业者讲解有关规定，但业者还是没有调整工资。有鉴于此，业者在符合渐进式薪金模式的规定之前，将不能向当局提出工作准证申请。人力部将会继续检查所有行业领域，以确保业者遵守渐进式薪金模式的相关条例。当局也鼓励员工上渐进式薪金模式的网站，按工作职位查看他们的工资是否符合规定。Epic 现已对苹果的申请提出反对意见，称“苹果再次试图向公众隐瞒信息，并毫无必要地阻碍诉讼程序”。据 Epic 称，苹果未能充分说明为何其提交材料及支持性专家报告的部分内容应保持封存或进行删节。

四 | Epic 认为，将法庭记录置于公众视野之外有着很高的门槛，尤其是当相关信息对于确定苹果拟议的佣金费率至关重要时。

五 | 该公司援引了过去法院因未能证明具体损害而驳回封存申请的案例。其中，它指出法院曾裁定，“未经具体事例或明确论证支持的笼统损害指控”以及“平淡而笼统的理由”不足以证明向公众隐瞒信息是正当的。Epic 还表示，苹果想要封存的某些信息已经过时，而其他部分则是公开可获取的。Epic 尤其反对苹果试图封存显示自法院发布藐视法庭令、强制其允许开发者将用户引导至外部购买选项以来，应用采用外部购买链接比率的数据。

六 | 摘自该文件：苹果一再试图封存其对开发者链接外购采用率的评估。例如，苹果试图删节其声称自法院发布藐视法庭令以来，按规模划分的已采用链接外购的应用百分比。（……）这些信息对这些诉讼程序很重要，而且无论如何都不具有竞争敏感性，因此不应被封存。Epic 在反对文件的结尾请求法院驳回苹果的部分封存申请，并指向一份单独的 19 页附件，其中 Epic 对苹果提交材料及支持性专家报告中 60 多处拟议删节内容提出了全部或部分异议。

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Published on:19:30:30